Toisaalla kuluikin sitten kaksi vuotta controllerin ja HR:n työtehtävissä, kunnes vuonna 2023 LänsiAutosta otettiin häneen yhteyttä: tarjolla oli mahdollisuus palata entisen työnantajan riveihin taloushallinnon työtehtäviin. Jenna kertoo pohtineensa tovin paluuta ja punninneensa niin silloisen työnantajansa kuin myös LänsiAuton tarjoamia haasteita ja mahdollisuuksia. Lopulta hän kuitenkin tunsi kaipuuta palata takaisin LänsiAutolle. Häntä vetivät takaisin erityisesti LänsiAuton ihmiset, työyhteisö ja tuttu ”työn tekemisen draivi” kuten Jenna itse kuvailee. Päätös paluusta tuntui siis luontevalta ja selvästi parhaalta vaihtoehdolta.

“Välissä oli hyvä hetki käydä toisaalla, mutta kun LänsiAutolta otettiin yhteyttä, jokin kaipuu LänsiAutolle syttyi. Siellä ihmiset ja tietynlainen draivi miten LänsiAutolla tehdään töitä, vetivät takaisin.”

Aiempi työskentely LänsiAutolla oli jättänyt Jennalle paljon oppeja ja positiivisia kokemuksia autoalalta. Hänelle olivat tulleet tuttuakin tutummaksi yrityksen eri osastot ja toiminnot, ja hän oli päässyt tutustumaan LänsiAuton väkeen yli liiketoimintojen rajojen. Jennan vankka ja laaja-alainen osaaminen ja kokemus LänsiAutossa antoivat hänelle varmuutta ja mahdollisuuden kehittää itseään eri osa-alueilla.

LänsiAutolle palatessa Jennan roolia muokattiin sekä yrityksen tarpeiden, mutta myös Jennan oman osaamisen ja kiinnostuksenkohteiden mukaisesti. Hän koki, että hänen vahvuutensa otettiin huomioon, eikä häntä yritetty väkisin iskeä valmiiseen muottiin. Toki talouden toiminnoissa työskenteleminen tuo paljon valmiiksi saneltuja työtehtäviä ja prosesseja, mutta Jenna koki mahdollisuuden vaikuttaa omaan rooliin ja oman asiantuntijuuden hyödyntämisen työssä olevan silti isossa osassa ja tärkeä motivaatiotekijä. Jenna kertookin hänelle olevan tärkeää päästä kehittämään niin itseään kuin myös tiimiään ja työyhteisöään. LänsiAuto onnistui siis vastaamaan Jennan odotuksiin työnantajana, ja tunne paluun olleen oikea ratkaisu vahvistui.

“Paluuni jälkeen rooliani muokattiin, kun tarkasteltiin yhdessä, mikä on yrityksen tilanteeseen mutta myös juuri minulle sopiva työnkuva.”

Jenna näkee LänsiAuton vahvuuksina erityisesti sen vakavaraisuuden, suomalaisuuden ja perheyrityksen arvot. Hän korostaa myös työpaikan yhteisöllisyyttä, mahdollisuuksia edetä uralla sekä eri toimintojen välillä ja yrityksen kykyä reagoida nopeasti muutoksiin. Muutoksia yrityksessä onkin tapahtunut paljon, mutta Jenna on kokenut niiden olevan positiivisia ja kehitystä edistäviä. Hänen mielestään onkin tärkeää, että yritykseltä löytyy mukautumiskykyä ja kykyä reagoida nopeasti sekä ulkoisiin että sisäisiin muutoksiin tavoitellun kehityksen varmistamiseksi. Työntekijäkokemukseen panostetaan Jennan kokemuksen mukaan enenevissä määrin, ja työntekijäkokemuksen kehittämisen painoarvon yrityksessä huomaa erityisesti, kun on ollut hetken muualla.

Jenna suosittelee LänsiAutoa työnantajana niin uusille työntekijöille kuin entisillekin LänsiAutolaisille. Hän näkee tulevaisuutensa yrityksessä vahvana ja kokee myös LänsiAuton haluavan sitoutua häneen työntekijänä. Jenna kertoo myös LänsiAuton uuden strategian tukevan työntekijäkokemuksen kehittämistä, ja kokeekin tämän asettavan hyvät lähtökohdat LänsiAutoon palaamiselle ja sinne jäämiselle. Jenna toteaa hänen kokemustensa osoittavan, että LänsiAuto tarjoaa konkreettisia mahdollisuuksia kehittyä ja menestyä työelämässä.